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- Cómo valoran las empresas el Encuentro Empresas-Estudiantes UPV
Encuentro Empresas – Estudiantes UPV, organizado por el Servicio Integrado de Empleo, del Vicerrectorado de Empleo y Formación Permanente de la UPV, celebrado el 24 de octubre del 2024…. Lee más: Cómo valoran las empresas el Encuentro Empresas-Estudiantes UPV - Publicamos el Informe Anual de Prácticas en Empresa
El Observatorio de Empleo de la UPV anuncia la publicación de su Informe Anual de Evaluación de Prácticas en Empresa, Una herramienta clave para evaluar el impacto de los… Lee más: Publicamos el Informe Anual de Prácticas en Empresa - Conoce los informe de empleabilidad
Hoy hemos publicado los informes de empleabilidad T0, T1, T3 y T5, que analizan la inserción laboral de los egresados de nuestros programas de grado, máster y doctorado. en… Lee más: Conoce los informe de empleabilidad
«Tu trabajo va a suponer gran parte de tu vida, y la única forma de estar totalmente satisfecho es haciendo algo que creas que es un gran trabajo. Y la única forma de hacer un gran trabajo es hacer lo que amas. Si todavía no lo has encontrado, sigue buscando.»
STEVE JOBS
107.440
ENCUESTADOS
205
TITULACIONES
55 %
PORCENTAJE MEDIO DE PARTICIPACIÓN
10
PROMOCIONES
VICERRECTORADO DE EMPLEO Y FORMACIÓN PERMANENTE
Responsable de las iniciativas y actividades de la UPV en materia de empleo dirigidas a la inserción laboral de los estudiantes y egresados, de la promoción y gestión del programa cátedras de empresa y de coordinar la oferta de formación permanente.
Entre sus funciones se encuentran las de promover, organizar y supervisar la realización de prácticas en empresas e instituciones así como las iniciativas dirigidas al fomento de la empleabilidad. También se hace cargo de coordinar el Programa de Cátedras de Empresas, dirigir el Observatorio de Empleo y la Formación Permanente.
ÁREA DE CÁTEDRAS DE EMPRESA Y DE EMPLEO
Permite establecer una amplia y cualificada colaboración entre empresas, fundaciones y otras entidades con la Universitat Politècnica de València para desarrollar objetivos de interés general (docencia, premios, reconocimientos e investigación puntual).
Este mecanismo es muy útil para incrementar la visibilidad de la universidad en la sociedad y fomentar la empleabilidad, ya que es transversal y puede convertirse en el punto de intersección de los intereses universitarios, empresariales y de las administraciones públicas, abriéndose más la relación entre universidad y sociedad.
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“Lo que con mucho trabajo se adquiere, más se ama”
Aristóteles