Reptes Emplea 2a edició

Mentora: Aina Monfort Salort

AIRBUS: Desafiaments tecnològics en la fabricació aeronàutica per a Airbus.

En aquest repte, les estudiants analitzaran les principals oportunitats i reptes tecnològics en la fabricació aeronàutica, i quin podria ser el seu impacte en la competitivitat i estratègia d’Airbus. Assegurar les necessitats creixents de productivitat, seguretat, qualitat i estàndards de la indústria, aprofitant les noves tecnologies pròpies de la Quarta Revolució Industrial, per a dotar a Airbus d’un avantatge competitiu en un entorn summament competitiu. Una oportunitat única d’acostar el món Universitari i de l’Empresa per a identificar aquelles àrees on Airbus ha de posar el focus, i que a més, permeta continuar atraient talent jove que assegure la sostenibilitat del negoci.

Mentora: Carmen Hurtado de Mendoza Infantes

ASTRAZENECA: Disminuir els temps de diagnòstic de determinades malalties rares.

Tenint en compte:
– Els símptomes de cadascuna d’elles no estan tipificades en un sol especialista sinó que són analitzades per multiespecialitat.
– No existeix connexió Inter especialista dins d’un mateix hospital (d’ací la demora de 5 a 7 anys en el diagnòstic).
– Conseqüència de defunció en el 30% dels pacients pediàtrics.
El repte inclou les proves diagnòstiques (test genètics) necessàries per a accelerar el diagnòstic.
Es tracta d’un repte crossfuncional perquè requereix de la intervenció de perfils molt diversos per a proposar tècniques diagnòstiques innovadores (si s’usa la Intel·ligència artificial per exemple, s’aconseguirà revolucionar els diagnòstics).

Mentora: Felicidad Pujante Muñoz

BBVA: Com millorar els serveis bancaris en entorns rurals.

En un món cada vegada més connectat, en BBVA reconeixem la importància de garantir que les oportunitats financeres arriben a cada racó, especialment a les comunitats rurals. Llancem un desafiament enorme per a portar els serveis bancaris a tothom rural. Creiem que la inclusió financera és fonamental per a empoderar a les persones i a les comunitats. Volem superar les barreres geogràfiques i assegurar-nos que cada individu, sense importar on viva, tinga accés a serveis financers segurs i accessibles.

Mentora: Mónica Robert Flors

BP: Impulsar els programes STEM a través de la sostenibilitat i la innovació.

La transició energètica requerirà de professionals qualificats en tecnologia, enginyeria, ciència i, per a això, la formació és clau. En bp, estem submergits de ple en aquesta transició a ser una empresa integrada d’energia i volem formar part del canvi, de manera proactiva inspirant al futur talent, com? donant a conèixer i promoure, des de les primeres fases dels cicles formatius, els programes STEM des d’un punt de vista de la sostenibilitat, amb la innovació com a pilar fonamental. Ens ajudes?

Mentora: Maite Llácer Alexandre

EDWARDS LIFESCIENCES: Reconeixement dels empleats entre generacions: un nou paradigma. 

En el lloc de treball actual conviuen fins a quatre generacions, cadascuna amb diferents conjunts de valors. Les generacions més joves prioritzen l’experiència holística dels empleats, mentre que les majors se centren en motivacions tradicionals com els sous elevats i títols prestigiosos. Aquesta mescla diversa planteja un desafiament únic per als líders a l’hora de reconèixer als seus empleats, ja que les preferències varien dramàticament entre ells. En aquest projecte, el nostre objectiu és desenvolupar una proposta que ajude els nostres líders a implementar pràctiques òptimes de reconeixement a través de generacions.

Mentora: Ana Riquelme Fernández

EL CORTE INGLÉS: Dimensionament i monitoratge de recursos per a un model de negoci amb diversos formats de Retail.

El repte consisteix a poder analitzar i traduir les dades que tenim d’històrics de venda, KPIs de negoci, benchmarking entre botigues del mateix negoci o altres de la competència i càrregues i fluxos de treball, en una eina o eines que li servisquen a la prefectura per a detectar necessitats i ineficiències i, d’aqueixa forma, optimitzar els recursos, tant humans com d’un altre tipus, per al millor funcionament del model de negoci de Sfera, dins i fora d’El Corte Inglés.

Mentora: Verónica Lasso

FERMAX: Optimitzar la gestió i generació d’esquemes tècnics mitjançant el disseny d’una eina digital amb aplicació IA.

Dins del pla estratègic per a unificar criteris en la generació d’esquemes tècnics, tant a nivell nacional com internacional, el repte consisteix en el disseny d’un projecte d’un assistent virtual, eina web de IA generativa, per a gestió i generació automatitzada d’esquemes de suport tècnic.

Mentora: Lorena Lahuerta Contreras

HP: Millora de l’experiència dels beta testers en la seua relació amb HP.

Durant el cicle de vida de desenvolupament de nous productes i serveis, HP té la necessitat d’establir programes de beta amb usuaris que són els primers a provar els prototips i donar la seua opinió i suggeriments de millora sobre aquests. Aquests programes s’enfronten a múltiples reptes: – Millorar l’eficiència i eficàcia de la comunicació amb els beta testers. – Logístics: enviament i recuperació de prototips, consumibles. – Compilació de la informació obtinguda i transformació en plans de millora. L’objectiu del repte és identificar aquestes àrees de fricció i proposar estratègies i solucions que milloren l’experiència dels actors involucrats en aquests programes.

Mentora: Carmen González Gens

HUAWEI: #Tech4Kids.

Malgrat totes els seus increïbles avantatges, Internet pot ser un lloc de risc per als més joves. El ciberassetjament i la protecció de la intimitat són només dues dels problemes als quals s’enfronten, problemes que no faran sinó créixer a mesura que la gent passe més temps en el món digital. Cerquem maneres de protegir els xiquets dels riscos d’Internet i fomentar un ús responsable de la tecnologia. Des d’eines de seguretat, plataformes de suport especialitzat, dispositius segurs, què podem fer perquè xiquets i adolescents estiguen connectats sempre de manera segura?

Mentora: Macu Boluda Martínez

MERCADONA: Ser els millors compradors del sector retail en el món.

– Optimitzar el procés de compres a través de tecnologies disruptives en temps real.
– Un gerent de Compres de Mercadona ha de conèixer i valorar moltes variables per a la presa de decisions: des d’esdeveniments a nivell mundial que repercuteixen en costos o temps de lliurament, a canvis interns en els nostres proveïdors o en el servei que ens ofereixen.
– Us reptem a crear una plataforma que recopile tots els factors que puguen influir en la relació amb els proveïdors per a garantir el Servei, la Qualitat i el Preu als nostres clients.

Mentores: Ainhoa Tellería Ramos e Ylenia Serra Font

MINSAIT an Indra company: Eines que a través de la IA faciliten ajuda a persones desfavorides.

La IA està en boca de tots, per eines com chatGPT i el seu potencial analitzant grans quantitats de dades per a prendre decisions que maximitzen l’encert segons determinats criteris, i per la certesa que el que diem aquesta sent analitzat amb finalitats en principi publicitaris i destinats a conèixer els nostres hàbits i incrementar el nostre consum. Poden ser sistemes de programari o sistemes de IA integrada: robots, drons, vehicles autònoms, etc. Si bé aquestes eines poden ajudar a identificar i mitigar riscos, hi ha nombrosos casos on la presa de decisions basada en eines de IA perpetua biaixos i amplia la bretxa tecnològica. El repte es tracta de desenvolupar un projecte en el qual a través d’ús de la IA es puga ajudar a col·lectius desfavorits. Plantejar casos d’ús i una proposta de projecte que es permeta identificar poblacions desateses i dissenyar intervencions adaptades a les seues necessitats específiques en l’àmbit social, sanitari, financer o d’accessibilitat. T’atreveixes al fet que les teues idees milloren el teu món?

Mentora: Mercedes María Ruiz López

NTT DATA: Foment de la Diversitat i Inclusió en Infinite Technologies Inc.

Aquest repte consisteix a dissenyar un Pla Integral de Diversitat i Inclusió (D&I) que promoga un ambient de treball en el qual cada empleat se senta valorat i respectat, independentment del seu origen, gènere, orientació sexual, experiència, edat, etc. El plantejament és obert, podent triar les metodologies, processos, eines, tecnologies, aplicacions, etc. més adequades segons l’anàlisi realitzada.

Mentora: Sandra Deltell Díaz

PWC: Com abordar els reptes derivats de l’ús de tecnologia basada en intel·ligència artificial en l’auditoria financera i altres serveis professionals.

El projecte se centrarà en la identificació d’amenaces i oportunitats sobre el sector de serveis professionals, amb especial atenció en el negoci d’auditoria. S’investigaran estratègies per a l’adopció efectiva de tecnologia basada en IA sobre els diferents processos de negoci, destacant aquells aspectes de major impacte. A més, s’exploraran les competències professionals requerides per l’auditor del futur i s’examinaran les implicacions reguladores i ètiques de la IA en el sector.

Mentora: María Eva Montoro Candela

SANTANDER: La intel·ligència artificial com a element transformador de la banca de la inversió i finançament a grans empreses.

L’adopció de la intel·ligència artificial en les empreses ofereix una àmplia gamma de beneficis com la millora del coneixement dels nostres clients de cara a personalitzar les ofertes i serveis, optimitzar els processos empresarials, incrementar l’eficiència, mitigar riscos… Sim embargament, també cal considerar desafiaments com són el seu grau de maduresa, aspectes ètics, l’impacte en els empleats i el mercat laboral, el seu cost i manteniment, necessitat de dades de qualitat, seguretat de la informació… la comprensió adequada d’aquests beneficis i desafiaments és essencial per a planificar una estratègia sòlida d’implementació de sistemes d’intel·ligència artificial en una empresa. Com afrontaries aquesta estratègia? Quins aspectes consideraries: persones, tecnologies, processos, lleis, canvi cultural? Elabora una proposta de programa a 2 anys, considerant una empresa de Banca d’Inversió i finançament a grans empreses.

Mentora: Noemí Diéguez Casero

SIEMENS: Anàlisi de les possibilitats aportades per la intel·ligència artificial als sistemes ferroviaris orientades a la transició sostenible.

Davant la crisi ecològica mundial, la transició a sistemes de mobilitat sostenibles és una necessitat imperiosa. D’altra banda, la intel·ligència artificial ha irromput revolucionant la societat tal com la coneixem fins ara. És per això que des de Siemens Mobility llancem un repte per a trobar solucions noves basades en la intel·ligència artificial per a millorar els sistemes ferroviaris contribuint a un augment en la seua utilització, així com el perfeccionant dels seus processos i sistemes.